مقدمه در کوچینگ یونگی، پدیدههای روانی و رؤیاها نه صرفاً دادههایی برای تحلیل ذهنی، بلکه دروازههایی برای ورود به قلمرو ناخودآگاه تلقی میشوند؛ قلمرویی که در آن روان میکوشد از طریق تصویر، نماد و تجربه، با خودآگاهی انسان ارتباط برقرار کند. در این مسیر، کوچ نقش راهنما را دارد، نه مفسر نهایی. او همانگونه که کارل گوستاو یونگ (Jung, 1964) تأکید میکند، بهجای آنکه معنا را تحمیل کند، به فرآیند «رخنمایی روان» گوش میدهد. برای درک عمیقتر پدیدههای روانی، کوچ یونگی میتواند از سه مرحلهی بنیادین استفاده کند: توصیف، تفسیر و تبیین. این سه مرحله نه صرفاً گامهای تحلیلی، بلکه حرکتی پدیدارشناسانه از مشاهدهی خالص …
مقدمه فدراسیون بینالمللی کوچینگ (ICF) با افتخار مطالعه جهانی کوچینگ ۲۰۲۵ خود را ارائه میدهد—ششمین پروژه تحقیقاتی بزرگ که به بررسی گستره و ابعاد حرفه کوچینگ در سراسر جهان میپردازد. از زمان نخستین مطالعه در سال ۲۰۰۷ و با پیگیریهایی در سالهای ۲۰۱۲، ۲۰۱۶، ۲۰۲۰ و ۲۰۲۳، این گزارشها بینشهای ارزشمندی درباره چگونگی تکامل و رشد مداوم کوچینگ فراهم کردهاند. این مطالعه جدید بهطور ویژه به بررسی فعالیتهای متخصصان کوچ و کسبوکار کوچینگ میپردازد. شاخصهای کلیدی مانند درآمد سالانه، هزینه جلسات یکساعته کوچینگ، تعداد مشتریان فعال و زمان اختصاص یافته هفتگی کوچها به فعالیتهای خود مورد تحلیل قرار گرفتهاند. در مرکز این مطالعه، نقش متخصص …
کتاب Deep Coaching یکی از منابع ارزشمند در حوزه کوچینگ است که با نگاهی متفاوت به فرآیند رشد و تحول انسانی میپردازد. برخلاف بسیاری از رویکردهای رایج که تغییر را صرفاً در سطح مهارتها و رفتارها دنبال میکنند، این اثر با تمرکز بر «شناخت عمیق خود» و استفاده از ابزار انیاگرام (Enneagram)، مسیر کوچینگ را به سطحی بنیادیتر هدایت میکند. مشخصات کتاب نویسنده: دکتر روکسان هو-مورفی (Roxanne Howe-Murphy) حوزه: کوچینگ عمیق، روانشناسی، توسعه فردی و سازمانی ناشر: Enneagram Press تاریخ انتشار: 2022 لینک کتاب در آمازون: مشاهده کتاب فهرست مطالب کتاب پیشگفتار / مقدمه اصول پایهای رویکرد Deep Coaching چیستی و ضرورت «کوچینگ عمیق» تفاوت …
مقدمه در فرآیند کوچینگ، حضور مؤثرِ کوچ نه در دانستن، بلکه در «شهودی بدون قضاوت» نهفته است. یکی از مفاهیم بنیادین در این مسیر، «فاصله گیری عینی» یا Objective Distance است. مفهومی که به کوچ اجازه میدهد در عین نزدیکی به مراجع، درگیر هیجانات، پیشداوریها یا پاسخهای خودکار نشود و «فضای امنِ تحول پذیر» را برای مراجع مهیا سازد. تعریف «فاصله گیری عینی» این فاصله نه بهمعنای دور شدن است، و نه به معنای بیتفاوتی. بلکه به حالتی اشاره دارد که کوچ: همدل است اما درگیر نیست. حضور دارد ولی مداخلهگر نیست. میشنود، میبیند، اما واکنش شخصی نشان نمیدهد. این حالت، کیفیتی شبیه حضور آینه …
کتاب «A Jungian Approach to Coaching: The Theory and Practice of Turning Leaders into People» نوشته لارنس بارت (Laurence Barrett)، اثری برجسته در حوزه روانشناسی تحلیلی و کاربرد آن در مربیگری و توسعه رهبری است. این کتاب، مفاهیم عمیق روانشناسی یونگی را به گونهای کاربردی برای توسعه فردی و سازمانی ارائه میدهد و راهکارهایی عملی برای مربیان، روانشناسان و مدیران فراهم میکند. مشخصات کتاب عنوان: A Jungian Approach to Coaching: The Theory and Practice of Turning Leaders into People نویسنده: Laurence Barrett ناشر: Routledge تاریخ انتشار: سپتامبر 2022 تعداد صفحات: 224 شابک: 978-0367766368 فهرست مطالب کتاب در دو بخش اصلی تدوین شده است: بخش اول: …
فردریک ویلیام، PCC (ICF) کوچ گذار | نویسنده | مراقبه و ذهنآگاهی | توسعه رهبری | مدیریت محصول، برنامه و پروژه در حوزه فناوری و هوش مصنوعی ۱۵ مارس ۲۰۲۵ این مقاله برای کوچهایی نوشته شده است که با مسیرها و اصطلاحات گواهی ICF آشنایی دارند و در حال آمادگی برای آزمون گواهی ICF (ICE) میباشند. بنابراین، من تلاش زیادی نکردهام تا مسیرها و اصطلاحات را بهطور مفصل توضیح دهم تا از تکرار جلوگیری شود. توصیه اکید دارم که قبل از ادامه مطالعه این مقاله، به وبسایت رسمی ICF مراجعه کنید و اطلاعات آن را مطالعه نمایید: https://coachingfederation.org. همچنین توجه داشته باشید که ICF استاندارد …
خلاصه هدف اصلی از انجام تحلیل جهانی شغل کوچینگ در سال ۲۰۲۵، درک این موضوع بود که از زمان تحلیل شغلی پیشین در سال ۲۰۱۹، شیوههای کوچینگ چگونه تحول یافتهاند. این تحلیل با هدف شناسایی شایستگیهای جدیدی که اکنون برای کوچها ضروری است، تعیین شایستگیهایی که دیگر ارتباط خود را از دست دادهاند، و بازنگری در شایستگیهای موجود در صورت لزوم انجام شد. بهروزرسانیهای مدل شایستگیهای اصلی کوچینگ ICF از طریق روشهای دقیق و مبتنی بر شواهد صورت گرفت تا روشن شود دانش (Knowledge)، تواناییها (Abilities) و سایر ویژگیها (Other Characteristics) یا همان KAOها در حرفه کوچینگ چه تغییراتی یافتهاند. تحلیل شغلی که طی ۱۴ …
مقدمه در دنیای پر آشوب امروز که سازمانها با تغییرات سریع، رقابت شدید و چالشهای پیچیده اقتصادی و اجتماعی مواجه هستند، توسعه سرمایه انسانی نه تنها یک ضرورت استراتژیک است بلکه شرکت ها موظفند پا را فراتر گذاشته و چاره ای برای حل تعارضات فردی و بین فردی بیندیشند. مدیران و کارکنان سازمانها برای موفقیت در چنین محیطی نیاز به مهارتهایی فراتر از تخصص فنی دارند؛ مهارتهایی همچون رهبری، ارتباط مؤثر، مدیریت تغییر و تابآوری در برابر فشارها. یکی از ابزارهای قدرتمند برای ارتقای این قابلیتها، کوچینگ سازمانی است. این رویکرد، نهتنها به رشد فردی مدیران و کارکنان کمک میکند، بلکه باعث بهبود فضای عملکردی …
مقدمه در دنیای کوچینگ بی نهایت مدل کوچینگ و تکنیک های شناخته شده و گاها فردی وجود دارد که کوچ های با سابقه و تازه کار ولی مبدع برای تسهیل رند کوچینگ ابداع کرده و بکار می گمارند. نقشه مشترک همه این مدل ها و تکنیک ها اصول ۸ گانه صلاحیت ICF را تایید کرده ولی گاها با تاکید بر روش پیاده سازی و یا برجسته کردن چند اصل از آنها به گشودن گره از مشکل مراجع کمک می کنند. یکی از این تکنیک ها رسا می باشد که توسط نگارنده معرفی می گردد. در این تکنیک با حرکتی سه گامی که پر پایه حروف …